中站區(qū)：“四度”工作法打造人才引育留用新高地
更新時間：2024/8/28 15:37:28 來源：焦作日報
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近年來，中站區(qū)堅持“四度”工作法，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，在引智聚才、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)上精準(zhǔn)發(fā)力，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活新質(zhì)生產(chǎn)力新動能，奮力譜寫人才發(fā)展新篇章。
把握“高度”，提高政治站位，引領(lǐng)人才思想“風(fēng)向標(biāo)”。人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動力。中站區(qū)堅持黨管人才原則，將人才作為引領(lǐng)和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，暢通人才引育留用渠道，以高質(zhì)量人才工作推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。嚴(yán)格落實新時代“懷川英才計劃”和全市“1+18”人才政策，堅持定期召開人才工作座談會為人才“把脈問診”，抓實抓細(xì)思想教育工作；深入企業(yè)調(diào)研，鏈接資源、對接項目、聯(lián)絡(luò)人才，規(guī)上企業(yè)調(diào)研率達(dá)90%以上；多次舉行黨的二十屆三中全會精神宣講會，全面提升人才政治素質(zhì)，打造絕對忠誠的人才隊伍。
聚焦“深度”，凝聚人才合力，打造人才發(fā)展“蓄水池”。筑巢引鳳棲，花開蝶自來。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。中站區(qū)堅持用最大誠意吸引人才，優(yōu)化提升特色人才新政，完善人才引進(jìn)政策體系。一是多元探索，破除人才招引“束縛”。依托省招才引智大會官網(wǎng)等線上平臺組織轄區(qū)大中型企業(yè)參加省內(nèi)、省外各類“云招聘”，實現(xiàn)人才與崗位實時對接，上半年共引進(jìn)緊缺人才301人。初步建立了擁有“河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”“中原領(lǐng)軍人才”等45人的高層次人才數(shù)據(jù)庫，2家博士后科研工作站，累計引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才（團(tuán)隊）16個。二是柔性引才，吸引海外人才“歸巢”。鼓勵多氟多、龍佰、風(fēng)神輪胎等骨干企業(yè)“出海”，探索“全球引才”新路徑，搭建“人才+資本+企業(yè)”平臺，引育海外高端人才40余人。三是雙招雙引，筑起產(chǎn)業(yè)人才“矩陣”。始終堅持招才引智與招商引資融合共進(jìn)，促進(jìn)人才、資金、技術(shù)、項目一起落戶中站。2024年年初以來，該區(qū)累計新引進(jìn)省外境內(nèi)項目19個，總投資49.5億元，累計實際到位省外資金52.1億元。
拓展“廣度”，搭建干事平臺，筑牢人才培育“大舞臺”。搭好筑夢臺，逐夢人自來。中站區(qū)不斷深化院（校）地合作，采取“企業(yè)出題、組織出面、院士解答”方式，主動搭建校企溝通橋梁。百所高校與區(qū)重點企業(yè)開展全方位對接，龍佰集團(tuán)與中國工程院院士、中南大學(xué)原黨委常委、副校長邱冠周長期合作；多氟多集團(tuán)與清華大學(xué)、鄭州大學(xué)等高校簽訂協(xié)議20余項。目前，中站區(qū)共有各類人才5725人，其中，頂尖人才（院士）9人，領(lǐng)軍人才6人，博士、博士后38人，享受國務(wù)院、省政府特殊津貼專家5人。
提升“溫度”，優(yōu)化服務(wù)效能，涵養(yǎng)人才保障“新生態(tài)”。感人心者，莫先乎情。中站區(qū)辦好暖心實事，傾力為才筑巢，持續(xù)做好人才保障服務(wù)工作。聯(lián)合人社、教育、衛(wèi)健等相關(guān)職能部門成立人才工作服務(wù)團(tuán)，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務(wù)；利用“中好辦”小程序整合線上服務(wù)資源，推動政策供給與人才需求智能匹配；聯(lián)合焦作市人才之家多次舉辦人才聯(lián)誼活動，專設(shè)區(qū)級人才夜校，做優(yōu)“8小時外”人才服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)落實各項人才待遇。累計梳理399套人才公寓過渡住房，想方設(shè)法解決好人才教育、醫(yī)療、住房、配偶就業(yè)等“后顧之憂”，至今累計撥付雙創(chuàng)團(tuán)隊區(qū)級扶持資金37.5萬元，發(fā)放青年人才生活補貼477.2萬元，兌現(xiàn)企業(yè)引進(jìn)研究生安家費24萬元。
（通訊員 劉洋、趙婧惠）
總值班：胡培軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：陳 婷 |
校 對：謝萬里 |
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近年來，中站區(qū)堅持“四度”工作法，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，在引智聚才、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)上精準(zhǔn)發(fā)力，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活新質(zhì)生產(chǎn)力新動能，奮力譜寫人才發(fā)展新篇章。
把握“高度”，提高政治站位，引領(lǐng)人才思想“風(fēng)向標(biāo)”。人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動力。中站區(qū)堅持黨管人才原則，將人才作為引領(lǐng)和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，暢通人才引育留用渠道，以高質(zhì)量人才工作推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。嚴(yán)格落實新時代“懷川英才計劃”和全市“1+18”人才政策，堅持定期召開人才工作座談會為人才“把脈問診”，抓實抓細(xì)思想教育工作；深入企業(yè)調(diào)研，鏈接資源、對接項目、聯(lián)絡(luò)人才，規(guī)上企業(yè)調(diào)研率達(dá)90%以上；多次舉行黨的二十屆三中全會精神宣講會，全面提升人才政治素質(zhì)，打造絕對忠誠的人才隊伍。
聚焦“深度”，凝聚人才合力，打造人才發(fā)展“蓄水池”。筑巢引鳳棲，花開蝶自來。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。中站區(qū)堅持用最大誠意吸引人才，優(yōu)化提升特色人才新政，完善人才引進(jìn)政策體系。一是多元探索，破除人才招引“束縛”。依托省招才引智大會官網(wǎng)等線上平臺組織轄區(qū)大中型企業(yè)參加省內(nèi)、省外各類“云招聘”，實現(xiàn)人才與崗位實時對接，上半年共引進(jìn)緊缺人才301人。初步建立了擁有“河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”“中原領(lǐng)軍人才”等45人的高層次人才數(shù)據(jù)庫，2家博士后科研工作站，累計引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才（團(tuán)隊）16個。二是柔性引才，吸引海外人才“歸巢”。鼓勵多氟多、龍佰、風(fēng)神輪胎等骨干企業(yè)“出海”，探索“全球引才”新路徑，搭建“人才+資本+企業(yè)”平臺，引育海外高端人才40余人。三是雙招雙引，筑起產(chǎn)業(yè)人才“矩陣”。始終堅持招才引智與招商引資融合共進(jìn)，促進(jìn)人才、資金、技術(shù)、項目一起落戶中站。2024年年初以來，該區(qū)累計新引進(jìn)省外境內(nèi)項目19個，總投資49.5億元，累計實際到位省外資金52.1億元。
拓展“廣度”，搭建干事平臺，筑牢人才培育“大舞臺”。搭好筑夢臺，逐夢人自來。中站區(qū)不斷深化院（校）地合作，采取“企業(yè)出題、組織出面、院士解答”方式，主動搭建校企溝通橋梁。百所高校與區(qū)重點企業(yè)開展全方位對接，龍佰集團(tuán)與中國工程院院士、中南大學(xué)原黨委常委、副校長邱冠周長期合作；多氟多集團(tuán)與清華大學(xué)、鄭州大學(xué)等高校簽訂協(xié)議20余項。目前，中站區(qū)共有各類人才5725人，其中，頂尖人才（院士）9人，領(lǐng)軍人才6人，博士、博士后38人，享受國務(wù)院、省政府特殊津貼專家5人。
提升“溫度”，優(yōu)化服務(wù)效能，涵養(yǎng)人才保障“新生態(tài)”。感人心者，莫先乎情。中站區(qū)辦好暖心實事，傾力為才筑巢，持續(xù)做好人才保障服務(wù)工作。聯(lián)合人社、教育、衛(wèi)健等相關(guān)職能部門成立人才工作服務(wù)團(tuán)，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務(wù)；利用“中好辦”小程序整合線上服務(wù)資源，推動政策供給與人才需求智能匹配；聯(lián)合焦作市人才之家多次舉辦人才聯(lián)誼活動，專設(shè)區(qū)級人才夜校，做優(yōu)“8小時外”人才服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)落實各項人才待遇。累計梳理399套人才公寓過渡住房，想方設(shè)法解決好人才教育、醫(yī)療、住房、配偶就業(yè)等“后顧之憂”，至今累計撥付雙創(chuàng)團(tuán)隊區(qū)級扶持資金37.5萬元，發(fā)放青年人才生活補貼477.2萬元，兌現(xiàn)企業(yè)引進(jìn)研究生安家費24萬元。
（通訊員 劉洋、趙婧惠）
總值班：胡培軍 |
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